MSM CAPITAL / Korporativ boshqaruv

Ishonchga qurilgan
boshqaruv

MSM CAPITAL korporativ boshqaruv tizimi aktsiyadorlar manfaatlari muvozanatini, qarorlar qabul qilishning shaffofligini va holdingning barcha darajalarida masʼuliyatni taʼminlaydi.

Boshqaruv tuzilmasi

Qaror qabul qilishning uch darajasi

Aktsiyadorlar yigʻilishi, direktorlar kengashi va ijrochi rahbariyat oʻrtasida vakolatlarning aniq taqsimlanishi barqaror boshqaruvning asosini shakllantiradi.

01

Aktsiyadorlarning umumiy yigʻilishi

Oliy boshqaruv organi: strategiyani belgilaydi, hisobot va asosiy qarorlarni tasdiqlaydi.

02

Direktorlar kengashi

Nazorat organi: strategik nazorat, rahbariyatni tayinlash, xavflarni boshqarish.

03

Ijrochi rahbariyat

Mandat doirasida holding va portfel kompaniyalarini operatsion boshqarish.

Direktorlar kengashi

Strategik nazorat va kuzatuv

Kengash raisi
Direktorlar kengashi raisi
Holdingning strategik ustuvorliklarini belgilaydi va aktsiyadorlar manfaatlari muvozanatini taʼminlaydi.
Kengash aʼzosi
Mustaqil direktor
Audit, moliyaviy intizom va xavflarni boshqarish masalalari uchun masʼul.
Kengash aʼzosi
Strategiya boʻyicha direktor
Investitsiya siyosati va portfel rivojlanishini nazorat qiladi.
Ijrochi rahbariyat

Holdingni boshqaruvchi jamoa

Andrejs Maisjuks
Bosh ijrochi direktor (CEO)
Holdingning umumiy rahbarligi, strategiyasi va rivojlanishi uchun masʼul.
Alisher Tashpoʻlatov
Ijrochi direktor
Operatsion faoliyat va portfel kompaniyalarining ishini muvofiqlashtiradi.
Farkhod Rahimberdiev
Boshqaruvchi direktor
Hamkorliklar va investitsiya loyihalarini rivojlantirish uchun masʼul.
Qoʻmitalar va siyosatlar

Boshqaruv mexanizmlari

Investitsiya qoʻmitasi

Bitimlarni koʻrib chiqadi va maʼqullaydi, investitsiya mandati va xavf limitlariga muvofiqligini nazorat qiladi.

Audit qoʻmitasi

Hisobotning ishonchliligini, ichki nazoratni va tashqi auditor bilan hamkorlikni taʼminlaydi.

Xavflar qoʻmitasi

Xavfga boʻlgan ishtahani belgilaydi va holdingning umumiy xavf profilini nazorat qiladi.

Mukofotlar qoʻmitasi

Uzoq muddatli natijalarga bogʻlangan rahbariyatni ragʻbatlantirishning shaffof tizimini shakllantiradi.